Kol išgyvename a pandemija, kuri greičiausiai truks dar kelis mėnesius, kasdien vis daugiau darbo vietų tampa nutolusios. Kadangi daugelis įmonių pirmą kartą susiduria su darbuotojais, dirbančiais namuose, šiais pandeminės krizės laikais daugelis taisyklių ir reglamentų turės skirtis.

Šiame tinklaraštyje aptarsime, kaip keisis įmonės išlaidos ir išmokos darbuotojams nuotolinio darbo sąlygomis.

Įmonės išlaidų pokyčiai

Šiuo metu svarbiausias būdas pažvelgti į įmonės išlaidas yra suvokti, kad jūs, kaip vadovas, iš esmės esate valdyti krizę, kuri buvo nenumatyta visam pasauliui. Todėl, norėdami priimti teisingą sprendimą, turite įsitikinti, kad elgiatės gerai ir prisitaikote prie šios situacijos.

Ši pasaulinė krizė reikalauja lankstumo. Nesvarbu, ar skyrėte biudžetą naujo tipo įmonės išlaidoms padengti tokiais sunkiais ir nenumatytais laikais, kaip šis, turės prisitaikyti prie darbuotojų poreikių, kad jie galėtų prisitaikyti prie šios greitos pamainos ir patogiai prisitaikyti prie darbo namuose.

1) Įmonės įrankiai ir prietaisai

Tai gali reikšti bet ką nuo planuoti savo kompiuterių pristatymą, klaviatūras ir net darbo kėdes iš darbo vietos į namus arba jei padėtis labai kritiška ten, kur esate, Užsisakykite jiems visiškai naujus internetu ir pristatykite juos į namus.

Darbuotojai atpažins jus supratimas ir veiksmingas krizių valdymas ir bus labiau motyvuoti dirbti iš namų, o tai parodys teigiamą produktyvumo pokytį.

2) darbuotojai, sergantys koronavirusu

Kitos išlaidos būtų, jei kuris nors iš jūsų darbuotojų būtų užsikrėtęs koronavirusu. Tada turėsite įsitikinti, kad visa darbo vieta yra dezinfekuota ir paruošta jūsų darbo jėgos sugrįžimui, taip pat įsitikinkite, kad jūsų darbuotojas turi viską, ko reikia kovai su virusu. Padėdami jiems finansiškai arba išsiuntę priežiūros paketą ir susisiekę su įmonės gydytoju, padėsite jiems išgyventi šį laikotarpį ir parodysite likusiai darbo jėgai, kuri jums rūpi.

3) Internetiniai klausimai ir atsakymai su gydytoju

Kassavaitinio internetinio susitikimo su visais savo darbuotojais ir profesionaliu gydytoju organizavimas klausimų ir atsakymų sesijai taip pat padės jūsų darbuotojams susidoroti su bet kokiu nerimu ar rūpesčiu, su kuriuo jie gali susidurti šiuo metu.

4) Pirmoji pagalba koronavirusui

Prieš grįžtant darbuotojams į darbo vietą, gera priemonė įsitikinti, kad kiekviename aukšte ar biure yra rankų dezinfekavimo priemonės, antibakteriniai geliai, skystas rankų ploviklis ir avarinis Covid-19 rinkinys su papildomomis kaukėmis, pirštinėmis ar antiseptiku. visiems kam reikia. Jei jūsų įmonė gali tai sau leisti, taip pat būtų naudinga pakeisti biuro duris į automatines, kad apribotumėte prisilietimą prie viešų paviršių.

5) Transportas

Jei kai kuriems jūsų darbuotojams reikia keliauti į darbą dienai ar dviems į biurą, įsitikinkite, kad suteiksite jiems įmonės maišymo paslaugą arba kompensuosite už naudojimąsi „Uber“ ar privačiais taksi, o ne viešuoju transportu už papildomą priemonę. Taip jiems neteks nerimauti dėl kelionių pavojingo ir užkrečiamo viruso plitimo metu.

6) Biudžeto pašalpa

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad kadangi išgyvename labai įtemptą laiką, jei jūsų darbuotojui reikia panaudoti biudžetą, kad prisitaikytų prie šios situacijos, turėtumėte laiku kompensuoti. Dabar labiau nei bet kada anksčiau tokia platforma kaip „Haslle“ gali padėti jums priskirti biudžetą ir supaprastinti patvirtinimus naudojant programą, kad darbuotojams nereikėtų laukti, kol grįš į darbo vietą, kad galėtų pateikti smulkių pinigų kuponą.

„Haslle“ taip pat leis jums realiu laiku analizuoti duomenis apie tai, kokius biudžetus išleidžia jūsų darbuotojai ir kokių pašalpų jie paprašė. Taip pat gausite prieigą prie finansinės informacijos, kad gautumėte makrokomandą, kiek pinigų įmonė išleidžia.

Išmokų darbuotojams pokyčiai

Be su įmone susijusių išlaidų, kurias jūs arba jūsų darbuotojai turi patirti, kad prisitaikytų prie nuotolinio darbo sąlygų, reikia atsižvelgti į kitą dalyką.

Labai svarbu, kaip tokiu metu vertinti savo darbuotojų pagalbą, indėlį ir krizių valdymą.

Jūsų darbuotojai gali bandyti padėti savo bendradarbiams ir kolegoms prisitaikyti prie šios darbo situacijos, sumažinti nerimą arba tiesiog dirbti viršvalandžius, siekdami kompensuoti papildomą produktų paklausą rinkoje ir dėl to perteklinį gamybos lygį.

Galite suskirstyti į kategorijas išmokos darbuotojams keliose kategorijose:

1) Tie darbuotojai kurie ilgainiui dirbo gamybos ar pardavimo komandose, siekdami kompensuoti nenumatytą paklausos perteklių, dėl kurio reikėjo padidinti gamybą.

2) Tie darbuotojai, kurie padėjo savo kolegoms susikaupti ir prisitaikyti prie pandemijos bei puikiai suvaldė krizę.

3) Visų lygių vadovai už tai, kad kontroliuotų savo komandas, užtikrintų, kad kiekvienas turėtų tai, ko reikia atlikti savo darbe, ir nukreipė savo pavaldinius dirbti iš namų.

4) darbuotojai kurie negalėjo dirbti iš namų dėl savo darbo pobūdžio (pavyzdžiui, žmonės, dirbantys gamyboje) ir rizikavo savo bei savo šeimų gyvybėmis kasdien ateiti į darbą plintant šiam labai užkrečiamam virusui.

Dabar, kai aptarėme darbuotojų tipus, kurių jums reikia norint pasiūlyti naudą už puikų ir didvyrišką darbą pasaulinės krizės metu, turite apibrėžti h.o jūs kompensuosite jų naudą.

1) Piniginės naudos

Pavyzdžiui, gamyboje dirbantiems darbuotojams, kurie krizės metu vis dar turėjo ateiti į darbą ir kasdien keldami pavojų sau ir savo šeimoms ateidami į darbą.

2) Pripažinimo apdovanojimai

Kolegoms, kurios sumažino su darbu ir krize susijusią nerimą ir rūpesčius bei sukūrė palankią virtualią aplinką savo bendradarbiams.

3) Papildomi privalumai

Vadovams, padėjusiems savo pavaldiniams išgyventi šiuos laikus, lygiavo ir vedė dirbti iš namų sąlygomis.

4) Premijos

Kiekvienam jūsų organizacijos nariui, kuris prisidėjo prie sėkmingo krizių valdymo ir padarė daug daugiau nei savo pareigas, kad užtikrintų patogų prisitaikymą prie nuotolinio darbo.

#Haslle #Hasllecom #Eišlaidų valdymas